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Führungskräfteentwicklung

Home Posts Tagged "Führungskräfteentwicklung"
Führung & Change | Einer der kürzesten Fachartikel der Welt zum Thema Veränderung…
2016-09-29 by Christian in Artikel

—– Beginn des Artikels —– Ohne Selbsterkenntnis gibt es keine Veränderung. —– Ende des Artikels —–  

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Culture eats strategy for breakfast.

Zitat: Peter Drucker
Führung & Unternehmenskultur | Welchen Einfluss nimmt die Führungsarbeit auf die Unternehmenskultur?
2016-04-12 by Christian in Artikel

Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrung im Managementkontext sind grundsätzliche Anforderungen und Erwartungshaltungen, die an Führungskräfte in fast allen Organisationen gestellt werden. Die Arbeit als Führungskraft in einem stark kreativitäts-, innovations-, kommunikations-

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Leadership & Teamentwicklung | Defizit- oder Potenzialorientierung – ein entscheidender Unterschied in der Führungsarbeit
2016-02-27 by Christian in Artikel

Als Führungskraft in einer Organisation haben Sie die Aufgabe, gemeinsam mit Ihrem Team vereinbarte Ziele zu erreichen. Gleichzeitig liegt es in Ihrem Aufgabenbereich, die Ihnen unterstellten Mitarbeiter nicht nur zur

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It is a way, a journey, a process to bring important people from where they are to where they want to be. Coaching is a fantastic way to make a

Zitat: Insoo Kim Berg

Problem talk creates problems, Solution talk creates Solutions.

Zitat: Steve de Shazer
Leadership & Innovation | Der Einfluß von moderner Führungsarbeit auf Veränderung, Innovation und neuen Ideen
2015-12-01 by Christian in Artikel

Wenn Ihnen jemand die Frage stellt, welche Eigenschaften in einer Organisation, einem Team oder bei einem Mitarbeiter vorhanden sein müssen, damit Veränderungen oder Innovationen ermöglicht werden – welche Eigenschaften würden

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One very important aspect of motivation is the willingness to stop and to look at things that no one else has bothered to look at. This simple process of focusing

Zitat: Edward de Bono

Wie man an die Wirklichkeit herangeht, ist für das ausschlaggebend, was man finden kann.

Zitat: Paul Watzlawick
Leadership & Motivation | Eine erbrachte Leistung nicht zu beachten, ist vergleichbar mit der Zerstörung des Arbeitsergebnisses vor den Augen des Leistungserbringers
2015-11-16 by Christian in Artikel

Dan Ariely hat mit seinem Team einige Studien und Versuche zum Thema Motivation durchgeführt. Er gab beispielsweise verschiedenen Studenten des MIT in Boston die Aufgabe Figuren aus Legosteinen zusammenzubauen. Sie

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